Viele Unternehmen und Bereiche der Öffentlichen Verwaltung werden zur Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz aktiv, neue Projekte und Netzwerke sind entstanden. Vor dem Hintergrund der Antidiskriminierungsrichtlinien der Europäischen Union ist das ein wichtiger Schritt zu einer Humanisierung der Arbeitswelt.
Gründe für Diskriminierung können das Alter, die ethnische Herkunft, die Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, die sexuelle Orientierung oder eine Behinderung sein. Egal, welcher Grund, Diskriminierung schafft menschliches Leid, macht krank und kostet nicht zuletzt auch dem Unternehmen Geld durch sinkende Produktivität.
Wir bieten Hilfestellung dabei, Diskriminierung zu erkennen und aufzuspüren und arbeiten praxis- und fallorientiert an Interventionsmöglichkeiten für Führungskräfte und MitarbeiterInnen.
Wir bieten Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe durch...
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